São inúmeros os benefícios.

A Preservação da Integridade Civil e Criminal, ao prevenir e reduzir os riscos das condutas não conformes, o Compliance diminui o grau de exposição e responsabilização da Alta Administração da Organização em relação a potenciais comportamentos irregulares ou ilegais de seus colaboradores.

Vantagem Competitiva,
O Compliance é uma importante estratégia de competitividade e atratividade do negócio, já que a sociedade global vem, cada vez mais, conscientizando-se em relação ao consumo sustentável e ético, exigindo das Organizações posturas e comportamentos que reflitam esses valores. A existência de um Programa de Compliance, na medida em que torna mais segura e transparente a realização de negócios, aumenta a confiança e atratividade dos investidores e financiadores, reduzindo consideravelmente o custo do capital e aumentando o valor de mercado da Organização, com benefícios diretos para os sócios.

Aumento de Eficiência
O Compliance reduz a incidência de fraudes e desconformidades, que geram desvios de recursos.

•  Evita riscos de sanções legais, perdas financeiras e perda de reputação.
• Aumenta a qualidade das decisões dentro da Organização, reduzindo o custo operacional.

Todos estes fatores repercutem diretamente no aumento de eficiência na gestão e no desempenho da Organização.

Ganhos de Produtividade
Uma cultura organizacional ética exerce influência sobre a integridade dos colaboradores, reduzindo a incidência de comportamentos que representam desvios.
Estudos comprovam que o grau de satisfação das pessoas, de fidelização, comprometimento e rendimento do trabalho é maior dentro de Organizações com forte cultura ética, melhorando o ambiente organizacional e retendo talentos. A difusão de boas práticas de governança corporativa amplia a coesão do público interno, gerando uma melhoria de produtividade contínua.

A ideia não é submeter a Organização a procedimentos numerosos, dispendiosos e burocráticos, muitas vezes incompatíveis com a sua estrutura, mas é essencial que o Programa de Compliance seja concebido para atingir máxima eficiência, identificando as questões relevantes para investigá-las, tratá-las e proporcionar a aplicação interna de penalidades aos envolvidos, sem prejuízo da responsabilização civil, administrativa e penal.

Devemos pensar numa empresa como aquela que cria postos de trabalho, uma referencia para a cidade onde está instalada, onde desenvolve produtos ou serviços como forma de agregar inovação, criação de renda e sustentabilidade no mercado em que atua, objetivando também resultados financeiros, quer para seus sócios, investidores ou acionistas, e que devem por isso ter no “global” uma conduta própria com Ética, Integridade, reputação e Proteção aos adventos atuais da Lei Anticorrupção Brasileira.